労務・人事

多発している労務トラブルへの対応・対策についてサポートいたします。労使紛争を未然に防止することは企業の優先課題です。
貴社の労務管理の状況等を監査し、監査報告書を作成し問題点を明らかにします。就業規則を作成(改定)します。

MMGがご提供する支援内容

助成金活用

一般的に厚生労働省所管で取扱っている支援金のことを助成金と呼んでいます。助成金は条件さえ満たせばどんな会社でも貰うことができ、返済する必要はありません。数十種類以上もある助成金の中から現在の会社の状況に照らし合わせて最適な助成金をご提案致します。

就業規則作成

労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する事業場では必ず就業規則を作成しなければならないとあり、労働者が１０人未満であっても、就業規則を作成することが望まれます。労使間のトラブルを未然に防ぐためにも就業規則は作成しておきたいものです。

人事・労務コンサルティング

企業の成長・発展に最も大切な「人」。「人」が意欲的に働ける「場」。組織を活性化させるための企業に適した「人事制度」。また、激変する時代の中で労務実務は複雑になる一方です。社会環境の変化を敏感にとらえ、企業年金や各種の福利厚生制度の見直し等お客様にあった『最適な解決策』をご提案いたします。

労務監査

労働法規は頻繁に改正されています。最新の法規に照らし合わせて、貴社労務管理状況を定期的にチェックし、労使紛争を未然に防ぎます。又、必要に応じ就業規則の改定のお手伝いをします。